Hr Millennium Pte Ltd(连同其子公司、关联公司及所管理的场地,包括 The Riverhouse,以下统称“本公司”或“我们”)致力于保护您个人数据的隐私与安全。
本隐私政策说明我们如何依照新加坡《2012年个人数据保护法》(“PDPA”)、《2007年垃圾邮件控制法》及其他适用的数据保护法规,收集、使用、披露及管理个人数据。
本隐私政策适用于由本公司或代表本公司通过各种互动收集的所有个人数据,包括但不限于:
视您与我们互动的性质而定,我们可能收集以下类别的信息:
我们不会故意收集13岁以下人士的个人数据。如您认为我们无意中收集了未成年人的信息,请立即联系我们的数据保护主任。
我们通过多种渠道收集个人数据:
我们基于您的明确同意、合同要求、正当商业利益或法律义务处理您的信息。主要目的包括:
为实现上述目的,我们可能与下列各方分享您的个人数据:
我们要求所有第三方合作伙伴严格保密地处理您的个人数据,并依照 PDPA 实施适当的安全措施。
如您的个人数据因云存储、数据处理或供应商整合而被转移至新加坡境外,我们将采取适当的保障措施。我们确保接收机构为所转移的数据提供的保护标准,至少与 PDPA 所规定的保护相当。
我们实施完善的行政、技术及实体安全措施,以保护您的个人数据免遭意外遗失、未经授权的访问、更改、披露或滥用。这些保护措施包括安全的服务器环境、加密的支付处理及受限的内部访问权限。但请注意,任何通过互联网传输或电子存储的方式都无法做到完全安全,我们亦无法保证绝对的安全。
您的个人数据仅会在为达成收集时的原定目的所必需的期间内保留,或按法律、会计、税务或运营义务的要求保留。一旦该等信息不再被认为有必要保留,将被安全地匿名化或永久销毁。
根据 PDPA,您对自己的个人数据享有以下特定权利:
如对我们的数据处理做法有任何疑问、关切、数据查阅或更正请求,或欲提出投诉,请使用以下联系方式与我们的数据保护主任联系:
我们将力求在合理期限内确认并处理所有与数据保护有关的查询。
我们保留随时修改、修订或更新本隐私政策的权利,以反映法律框架、监管要求或内部运营政策的调整。最新版本将始终连同其生效日期发布在我们的网站上。
最后更新日期:2026年5月21日
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进入本公司管理的实体场所(包括但不限于餐厅用餐区、酒吧区、户外庭院及夜生活空间),或参加我们举办的公开推广活动,即表示您知悉,在我们的指示下可能会进行拍照、录音及录像。
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如发生涉及个人数据未经授权访问、遗失或更改的数据安全事件(可能性极低),本公司设有严格的事件应变计划。根据我们在 PDPA 下的义务,如数据泄露经评估会对受影响个人造成或可能造成重大损害,或其规模达到监管门槛,我们将在合理可行的情况下尽快通知个人数据保护委员会(PDPC)及受影响的个人。
尽管我们实施严格的安全措施以保护您的个人数据,但通过互联网传输信息存在固有风险。在新加坡法律允许的最大范围内,对于因超出我们合理控制范围的恶意第三方未经授权访问、拦截、数据泄漏或滥用您的个人数据而产生的任何直接、间接、附带、后果性或惩罚性损害,本公司及其董事、雇员和关联公司概不承担责任。
您同意就因您违反本隐私政策、侵犯任何第三方权利,或未经他人事先同意而非法提交属于他人的个人数据所引起或导致的任何及所有索赔、责任、损害、损失、费用或开支(包括按全额弥偿基准计算的律师费),向本公司及其子公司、高级职员、董事、雇员和代理人作出弥偿、抗辩,并使其免受损害。
本隐私政策及我们的数据管理做法完全受新加坡共和国法律管辖。因本政策引起或与之相关的任何争议、纠纷或索赔,包括其效力、解释或违反,应首先提交本公司内部合规渠道以友好方式解决。如无法达成解决方案,争议应提交新加坡法院专属管辖。
如有管辖权的法院或行政机构裁定本隐私政策的任何条款或部分条款无效、非法或不可执行,则该条款应被视为在使其有效、合法及可执行所需的最小范围内作出修改。如无法作出该等修改,则相关条款或部分条款应被视为予以删除。任何条款的无效或不可执行,不影响本政策其余部分的效力或可执行性。
如本隐私政策因推广或便利访问的目的被翻译成英文以外的语言,则以英文版本为首要法律依据。如英文文本与任何译文之间在含义上存在冲突、歧义或差异,概以英文文本为准。
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最后更新日期:2026年5月21日

